Admissão e Rescisão: Como realizar da maneira correta

Conheça quais são os cuidados que você deve ter na hora da admissão e rescisão de um funcionário

Gerenciar os aspectos de admissão e rescisão de colaboradores é uma tarefa fundamental para qualquer empresa. Esses processos não apenas envolvem questões práticas, mas também têm implicações legais e financeiras que podem afetar significativamente o ambiente de trabalho e a saúde financeira do negócio. Neste artigo, vamos mergulhar nos detalhes desses dois procedimentos críticos, abordando as principais dúvidas que os empresários frequentemente enfrentam.

Admissão: Como fazer da maneira correta?

Elaboração da vaga: 

A descrição da vaga é o primeiro contato com os possíveis candidatos. Certifique-se de incluir não apenas as tarefas do cargo, mas também informações sobre a cultura da empresa e os benefícios oferecidos. Isso ajudará a atrair profissionais alinhados com os valores da empresa.

Processo seletivo transparente: 

A transparência durante o processo seletivo é crucial. Explique claramente as etapas, os critérios de avaliação e o tempo estimado para a decisão. Isso não apenas mantém os candidatos informados, mas também cria uma boa imagem da empresa.

Documentação e contrato: 

O contrato de trabalho é um documento legalmente vinculativo que define os termos e condições da relação empregador-empregado. Certifique-se de que ele inclua informações como salário, carga horária, benefícios, período de experiência e cláusulas de confidencialidade, se aplicável.

Registro nos órgãos competentes: 

É necessário registrar o novo colaborador nos órgãos competentes, como o eSocial, dentro do prazo estabelecido pela legislação. Essa etapa garante o cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias.

Rescisão: Encerrando o ciclo sem problemas

Justa causa e motivos legais: 

A rescisão do contrato deve ser baseada em motivos legais, como desempenho insatisfatório, conduta inadequada ou término de contrato por tempo determinado. A justa causa exige provas sólidas que demonstrem a violação grave das obrigações do colaborador.

Aviso prévio: 

O aviso prévio é um período em que o colaborador é notificado sobre sua demissão. Ele pode ser trabalhado (quando o colaborador continua trabalhando durante o aviso) ou indenizado (quando o colaborador não trabalha, mas recebe o valor equivalente ao aviso).

Cálculos de rescisão: 

Ao encerrar o contrato, é necessário calcular diversos valores a serem pagos ao colaborador, como saldo de salário, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional e multa do FGTS. O apoio de uma contabilidade especializada é altamente recomendado para garantir que todos os cálculos sejam precisos.

Homologação: 

Em alguns casos, a rescisão do contrato deve ser homologada por um representante sindical ou pelo Ministério do Trabalho. Essa etapa é uma garantia adicional de que tudo foi conduzido conforme a lei.

Saiba mais sobre Admissão e Rescisão

Se você deseja explorar a fundo cada uma dessas etapas, assim como obter insights valiosos e dicas práticas, não deixe de conferir o episódio dedicado à Admissão e Rescisão no Contty Cast. 

Nesse vídeo você encontrará nossos assessores do departamento pessoal, especialistas no assunto, debatendo e respondendo as principais dúvidas dos empresários sobre admissão e rescisão. 

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